Aluminiumwerke – Arbeitsnehmerüberlassung

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von van der heusen

zertifizierte qualität

Zahlreiche Zertifikate belegen die Qualität der Arbeitnehmerüberlassung von van der Heusen. Überzeugen Sie sich selbst und profitieren Sie von unserem erfahrenen Fachpersonal.

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Aluminiumwerke – Personalvermittlung

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Die Suche nach geeigneten Facharbeitern gestaltet sich für Aluminiumwerke oft schwierig. Unsere Personalvermittlung nimmt Ihnen diese Arbeit ab und findet echte Verstärkungen für Ihr Unternehmen.

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Aluminiumwerke – Jobs

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qualifizierte Arbeitskräfte für den Einsatz in Aluminiumwerken. In unserer Jobbörse finden Sie zahlreiche attraktive Stellen.

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Aluminiumwerke – Über uns

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van der heusen

zuverlässige hilfe

Seit Jahrzehnten ist van der Heusen ein zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung in Aluminiumwerken. Gerne helfen wir auch Ihrem Unternehmen bei personellen Engpässen.

über uns

Aluminiumwerk Jobs

van der Heusen vermittelt zuverlässig(es) Personal

Als Betreiber einer Produktionsstätte für Aluminium müssen Sie sich auf eine Vielzahl qualifizierter Fachkräfte verlassen können: Diese kümmern sich um den Aufbau, den Betrieb und die Wartung der komplexen Anlagen kümmern, mit denen das Leichtmetall gegossen, gewalzt oder gepresst wird.

Dabei kommt es auf Sorgfalt und Präzision an denn der gefragte Werkstoff kommt in verantwortungsvollen Branchen wie der Luftfahrt- und Automobilindustrie, der Verpackungsindustrie, im Bauwesen sowie im Maschinenbau zum Einsatz. Wir helfen Kunden der Aluminiumindustrie in ganz Europa, passende Mitarbeiter zu finden.

ANÜ und Personalvermittlung für Kunden der Aluminiumindustrie

Bauen Sie auf unsere Expertise: van der Heusen beschäftigt spezialisierte Arbeitskräfte aus verschiedenen Berufsgruppen, die wir Kunden der Aluminiumindustrie im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten zur Verfügung stellen. Haben Sie Interesse an einer langfristigen Lösung, vermitteln wir Ihnen gut ausgebildetes Personal, das den vielfältigen Anforderungen in einem Aluminiumwerk gerecht wird.

Wir vermitteln Jobs in Aluminiumwerken für:

Wartung in einer Industrieanlage: Arbeiter checkt das System auf — Obermonteure

Personal für Aluminiumwerke: van der Heusen verfügt über langjährige Erfahrung

Als anerkannter Spezialist für Industriemontagen arbeitet van der Heusen mit zahlreichen Aluminiumwerken im In- und Ausland zusammen. Die Zusammenarbeit funktioniert wie aus einem Guss. Bei Vakanzen stellen unsere Disponenten zeitnah passendes Personal zur Verfügung, sodass der Betrieb der Aluminiumwerke auch bei Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen oder personellen Engpässen reibungslos weiterlaufen kann.

Für Job in Aluminiumwerk bewerben

Sie sind an einem Job in einem Aluminiumwerk interessiert und wollen dort Ihre Expertise als Schweißer, Schlosser, Rohrvorrichter oder Monteur einbringen? Dann melden Sie sich bei uns! van der Heusen ist stets auf der Suche nach geeignetem Personal für die Arbeitnehmerüberlassung. Eine Übersicht aller offenen Stellen finden Sie in unserer Jobbörse.

Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in Aluminiumwerken und anderen Bereichen wie in Chemiewerken, Raffinerien, Häfen oder im Kraftwerksbau in ganz Westeuropa. Nach Beendigung eines Einsatzes wartet direkt ein Anschlussauftrag. Die Erstattung der anfallenden Fahrt- und Reisekosten übernehmen wir selbstverständlich ebenso wie die Kosten für Verpflegung und eine etwaige Unterkunft. Generell legen wir viel Wert auf eine persönliche Basis. Für uns steht nicht der schnelle Profit, sondern eine langfristige Zusammenarbeit mit motivierten, zuverlässigen und loyalen Mitarbeitern im Vordergrund. Denn nur so können wir den hohen Standard unserer Arbeit in Aluminiumwerken und die damit einhergehende Zufriedenheit unserer Kunden aufrechterhalten.

JOBANGEBOTE

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Irrtümer vorbehalten.

Fragen zu Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung

WAS BEDEUTET ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG?

Die Arbeitnehmerüberlassung (kurz ANÜ) wird auch als Leih- oder Zeitarbeit bezeichnet. Von einer Arbeitnehmerüberlassung spricht man, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber (Verleiher) für einen begrenzten Zeitraum an ein drittes Unternehmen (Entleiher) verliehen wird.

Für den Entleiher bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine praktische Möglichkeit, bei personellen Engpässen oder Nachfragespitzen kurzfristig qualifizierte Fachkräfte einzustellen. Der Zeitraum der Überlassung richtet sich dabei nach dem Bedarf des entleihenden Unternehmens und kann laut Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bis zu 18 Monate betragen.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers liegen in diesem Dreiecks-Arbeitsverhältnis beim Verleiher. Das Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer hat auch während der Überlassung Gültigkeit, dem Entleiher steht durch die Leihe jedoch das Direktionsrecht zu. Das heißt, dass der Leiharbeiter an seine Weisungen gebunden ist.

Für Leiharbeitnehmer gilt bei einer Arbeitnehmerüberlassung der sogenannte „Equal-Pay-Grundsatz“, der besagt, dass für sie dieselben Arbeitsbedingungen gelten wie für vergleichbare Festangestellte beim Entleiher. Bezüglich des Lohns gilt dieser Grundsatz jedoch nur, wenn das Leiharbeitsverhältnis nicht auf Basis eines Tarifvertrages geschlossen wurde.

WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN ANÜ UND PERSONALVERMITTLUNG?

Bei der Personalvermittlung kümmert sich ein zwischengeschalteter Personaldienstleister wie van der Heusen darum, geeignete Bewerber für vakante Stellen in dem beauftragenden Unternehmen zu finden. Ziel ist in der Regel ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Bei einer erfolgreichen Vermittlung erhält der Personalvermittler eine einmalige Provision.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird dem beauftragenden Unternehmen hingegen ein Mitarbeiter, der bei einem Personaldienstleister (z. B. van der Heusen) angestellt ist, für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung gestellt. Mit Hilfe von Zeitarbeitern können die entleihenden Betriebe personelle Engpässe kurzfristig überbrücken. Die Zeitarbeit kann als Sprungbrett für eine Festanstellung in einem entleihenden Unternehmen dienen.

WIE IST DIE DAUER/HÖCHSTDAUER BEI DER ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG?

Die Dauer einer Arbeitnehmerüberlassung richtet sich zunächst nach dem Umfang des Einsatzes. Es kann vorkommen, dass Leiharbeitnehmer nur für wenige Tage in dem entleihenden Unternehmen tätig sind. In der Regel dauern die Einsätze jedoch mehrere Wochen oder Monate.

Seit Inkrafttreten der AÜG-Reform am 01.04.2017 beträgt die Höchstüberlassungsdauer 18 Monate. Nachdem die Höchstüberlassungsdauer zwischen 1985 und 2002 schrittweise von zunächst drei auf 24 Monate verlängert wurde, fiel im Zuge der Hartz-Gesetzgebung Ende 2003 ganz weg. Für einen besseren Schutz der Leiharbeitnehmer verständigte sich das Bundeskabinett 2015 auf eine neue Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, die seit dem 01.04.2017 gilt.

Die Höchstüberlassungsdauer ist arbeitnehmerbezogen. Das heißt, dass ein Leiharbeiter ohne Unterbrechung maximal 18 aufeinanderfolgende Monate demselben Kunden überlassen werden darf. Wenn zwischen einer vorherigen Überlassung eines Arbeitnehmers an einen Entleiher nicht mehr als drei Monate liegen, wird diese Zeit vollständig angerechnet. Erst wenn der Leiharbeiter mehr als drei Monate nicht bei dem Kunden tätig war, beginnt die Einsatzzeit von maximal 18 Monaten wieder von neuem.

Durch tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen sind Abweichungen von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer in der Arbeitnehmerüberlassung möglich. So kann ein tarifgebundenes entleihendes Unternehmen, das Mitglied im Arbeitgeberverband der Einsatzbranche ist oder über einen Haustarifvertrag verfügt, abweichende Regelungen umsetzen, wenn im Tarifvertrag eine andere Überlassungshöchstdauer als 18 Monate festgelegt ist oder der Tarifvertrag eine entsprechende Öffnungsklausel enthält.

Unter bestimmten Voraussetzungen haben auch nicht-tarifgebundene Unternehmen im Geltungsbereich eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer die Möglichkeit, diese im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zu übernehmen. Legt ein Tarifvertrag mit Öffnungsklausel keine Überlassungshöchstdauer fest, liegt die Höchstgrenze bei maximal 24 Monaten.

Bei Entleihbetrieben ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung ist eine Ausnahme von der Höchstüberlassungsdauer hingegen nicht möglich.

WIE KANN MAN DIE ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG VON VAN DER HEUSEN IN ANSPRUCH NEHMEN?

Um als Unternehmen in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung tätig sein zu dürfen, bedarf es grundsätzlich einer behördlichen Erlaubnis der zuständigen Agentur für Arbeit. van der Heusen wurde diese Erlaubnis bereits im Jahr 1985 durch die Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion NRW, erteilt. Dank unserer jahrzehntelangen Erfahrung und einem großen Pool an qualifizierten Facharbeitern sind wir jederzeit in der Lage, schnell und flexibel auf verschiedene Anforderungen zu reagieren.

Anfragen für die Arbeitnehmerüberlassung sind bei van der Heusen ganz einfach per Online-Formular, E-Mail (info@vanderheusen.de) oder Fax (0208 / 68 09 00) zu stellen. Für Anfragen per E-Mail oder Fax nutzen Sie bitte unser PDF-Formular.

WIE KANN MAN SICH FÜR EINEN JOB BEI VAN DER HEUSEN BEWERBEN?

Die Bewerbung bei van der Heusen ist ganz einfach. Sie müssen nur unser Formular zur Online-Bewerbung mit persönlichen und Angaben zu Ihrer Berufsausbildung, Ihren Qualifikationen und letzten Tätigkeiten ausfüllen. Alternativ können Sie sich per Whatsapp bei uns bewerben.

WAS MUSS MAN ALS BEWERBER BEACHTEN?

Im Rahmen der Online-Bewerbung werden die benötigten Unterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige relevante Dokumente als PDF benötigt. Neben den nötigen beruflichen Qualifikationen sollten Bewerber zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft für Montagearbeiten an verschiedenen Einsatzorten verfügen. Ein Führerschein der Klasse B und eigener PKW sind von Vorteil. Grundsätzlich erwarten wir von unseren Mitarbeitern Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Teamfähigkeit und Belastbarkeit.

WELCHE VORTEILE BIETET EINE ANSTELLUNG BEI VAN DER HEUSEN?

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Vorteilen. Grundsätzlich legen wir viel Wert auf eine persönliche Basis und streben ein langfristiges Arbeitsverhältnis an. Für uns steht nicht der schnelle Profit, sondern eine langfristige Zusammenarbeit mit motivierten, zuverlässigen und loyalen Mitarbeitern im Vordergrund. Des Weiteren bieten wir:

Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
Leistungsgerechte Bezahlung nach igZ-DGB-Tarifvertrag
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fahrgelder und Tankgutscheine
Ggf. Firmen-PKW zur betrieblichen Nutzung
Montagezulagen und Prämien
Kostenfreie Unterkunft (mind. 3 Sterne) bei Montageeinsätzen
Kostenfreie Marken-Arbeitskleidung
Betriebliche Altersvorsorge
Private Krankenzusatzversicherung
Bonusprogramme
Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
Kostenfreier Gesundheitscheck durch unser Werksarztzentrum
Persönliche Betreuung

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