Mit Sicherheit GUT!

Arbeitnehmerüberlassung
von van der heusen

Zertifizierte Qualität

Zahlreiche Zertifikate belegen die Qualität der Arbeitnehmerüberlassung von van der Heusen. Überzeugen Sie sich selbst und profitieren Sie von unserem erfahrenen Fachpersonal.

Arbeitnehmerüberlassung
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Arbeitnehmerüberlassung

Wir finden geeignete
Facharbeiter

für Stahlwerke

Vermittlungs- erfolge

Die Suche nach geeigneten Facharbeitern gestaltet sich in der Stahlindustrie oft schwierig. Unsere Personalvermittlung nimmt Ihnen diese Arbeit ab und findet echte Verstärkungen für Ihr Unternehmen.

Personalvermittlung

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Wir finden geeignetes
Personal

für Ihr Unternehmen

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Attraktive
Stahlindustrie-Jobs

Jetzt bewerben!

Wir suchen:

qualifizierte Arbeitskräfte für die Stahlindustrie. In unserer Jobbörse finden Sie zahlreiche attraktive Stellen.

Zur Jobbörse

Gechillt wird
nach Feierabend!

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Wir suchen:

zuverlässige Schweißer, Schlosser, Monteure (Helfer), Kranführer, Staplerfahrer/Hubarbeitsbühnenführer, Rohrvorrichter nach ISO, Obermonteure und Elektroanlagenmonteure

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Personaldienstleistungen mit Tradition

van der Heusen

Zuverlässige Hilfe

Seit Jahrzehnten ist van der Heusen ein zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung in der Stahlindustrie. Gerne helfen wir auch Ihrem Unternehmen bei personellen Engpässen.

Über uns

Personaldienstleistungen mit Tradition

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Jobs in der Stahlindustrie

van der Heusen vermittelt zuverlässig(es) Personal

Die Kohle- sowie die Stahlindustrie haben das Ruhrgebiet nachhaltig geprägt. Sie ermöglichten den Aufstieg einer Ansammlung einzelner Dörfer und Städte zu einem der größten Ballungsräume Europas. Doch während die Kohleförderung mit der Schließung der letzten Zeche im Jahr 2018 endete, ist die Stahlindustrie nach wie vor eine der tragenden Säulen der Region. Der Bedarf an geeignetem Personal ist also gegeben. Wir helfen Unternehmen aus der Stahlindustrie, passende Mitarbeiter zu finden.

ANÜ und Personalvermittlung für die Stahlindustrie

Die Anforderungen in der Stahlindustrie sind vielfältig, verschiedene Berufsgruppen treffen hier aufeinander. van der Heusen kann auf zahlreiche spezialisierte Arbeitskräfte zurückgreifen, die wir interessierten Unternehmen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten zur Verfügung stellen. Sollten Sie von vornherein an einer langfristigen Lösung interessiert sein, vermitteln wir Ihnen qualifiziertes Personal, das Ihren Anforderungen gerecht wird.

Wir vermitteln Stahlindustrie-Jobs für:

Personal für die Stahlindustrie: van der Heusen verfügt über langjährige Erfahrung

Seit der Gründung der van der Heusen GmbH & Co. KG im Jahr 1977 ist unser Unternehmen mit Sitz in Oberhausen fest im Ruhrgebiet verankert und eng mit den hier ansässigen Industrien wie der Stahlindustrie verbunden. Als anerkannter Spezialist für Industriemontagen arbeiten wir darüber hinaus mit zahlreichen weiteren Unternehmen aus dem In- und Ausland zusammen.

Bei Vakanzen in der Stahlindustrie kümmern sich unsere Disponenten um Ihr Anliegen und stellen Ihnen zeitnah passendes Personal zur Verfügung. Offene Stellen werden auf diesem Weg schnell neu besetzt; personelle Engpässe, saisonale Schwankungen oder Auftragsspitzen lassen sich bestens überbrücken.

Für Job in der Stahlindustrie bewerben

Als Arbeitgeber sind wir immer auf der Suche nach geeignetem Personal für die Arbeitnehmerüberlassung. Melden Sie sich bei uns, wenn Sie an einem Job in der Stahlindustrie interessiert sind. Dort und in anderen Bereichen wie in Chemiewerken, Raffinerien, Häfen oder im Kraftwerksbau erwarten Sie bei van der Heusen abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Nach Beendigung eines Einsatzes wartet direkt ein Anschlussauftrag. Anfallende Fahrt- und Reisekosten übernehmen wir selbstverständlich ebenso wie die Kosten für Verpflegung und eine etwaige Unterkunft. Generell legen wir viel Wert auf eine persönliche Basis. Für uns steht nicht der schnelle Profit, sondern eine langfristige Zusammenarbeit mit motivierten, zuverlässigen und loyalen Mitarbeitern im Vordergrund. Denn nur so können wir den hohen Standard unserer Arbeit in der Stahlindustrie und die damit einhergehende Zufriedenheit unserer Kunden aufrechterhalten.

JOBANGEBOTE

01. Juni 2020
01. Juni 2020
01. Juni 2020
31. Mai 2020
31. Mai 2020
Schlosser (m/w/divers) (27)
Wesseling, Rheinland
31. Mai 2020
31. Mai 2020
31. Mai 2020
31. Mai 2020
31. Mai 2020
31. Mai 2020
31. Mai 2020
30. Mai 2020

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Irrtümer vorbehalten.

INITIATIV BEWERBEN

Bewerben Sie sich initiativ, auch wenn der passende Job gerade nicht aufgelistet wird.

Fragen zu Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung

WAS BEDEUTET ARBEITNEHMER­ÜBERLASSUNG?

Die Arbeitnehmerüberlassung (kurz ANÜ) wird auch als Leih- oder Zeitarbeit bezeichnet. Von einer Arbeitnehmerüberlassung spricht man, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber (Verleiher) für einen begrenzten Zeitraum an ein drittes Unternehmen (Entleiher) verliehen wird.

Für den Entleiher bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine praktische Möglichkeit, bei personellen Engpässen oder Nachfragespitzen kurzfristig qualifizierte Fachkräfte einzustellen. Der Zeitraum der Überlassung richtet sich dabei nach dem Bedarf des entleihenden Unternehmens und kann laut Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bis zu 18 Monate betragen.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers liegen in diesem Dreiecks-Arbeitsverhältnis beim Verleiher. Das Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer hat auch während der Überlassung Gültigkeit, dem Entleiher steht durch die Leihe jedoch das Direktionsrecht zu. Das heißt, dass der Leiharbeiter an seine Weisungen gebunden ist.

Für Leiharbeitnehmer gilt bei einer Arbeitnehmerüberlassung der sogenannte „Equal-Pay-Grundsatz“, der besagt, dass für sie dieselben Arbeitsbedingungen gelten wie für vergleichbare Festangestellte beim Entleiher. Bezüglich des Lohns gilt dieser Grundsatz jedoch nur, wenn das Leiharbeitsverhältnis nicht auf Basis eines Tarifvertrages geschlossen wurde.

WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN ANÜ UND PERSONAL­VERMITTLUNG?

Bei der Personalvermittlung kümmert sich ein zwischengeschalteter Personaldienstleister wie van der Heusen darum, geeignete Bewerber für vakante Stellen in dem beauftragenden Unternehmen zu finden. Ziel ist in der Regel ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Bei einer erfolgreichen Vermittlung erhält der Personalvermittler eine einmalige Provision.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird dem beauftragenden Unternehmen hingegen ein Mitarbeiter, der bei einem Personaldienstleister (z. B. van der Heusen) angestellt ist, für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung gestellt. Mit Hilfe von Zeitarbeitern können die entleihenden Betriebe personelle Engpässe kurzfristig überbrücken. Die Zeitarbeit kann als Sprungbrett für eine Festanstellung in einem entleihenden Unternehmen dienen.

WIE IST DIE DAUER/HÖCHSTDAUER BEI DER ARBEITNEHMER­ÜBERLASSUNG?

Die Dauer einer Arbeitnehmerüberlassung richtet sich zunächst nach dem Umfang des Einsatzes. Es kann vorkommen, dass Leiharbeitnehmer nur für wenige Tage in dem entleihenden Unternehmen tätig sind. In der Regel dauern die Einsätze jedoch mehrere Wochen oder Monate.

Seit Inkrafttreten der AÜG-Reform am 01.04.2017 beträgt die Höchstüberlassungsdauer 18 Monate. Nachdem die Höchstüberlassungsdauer zwischen 1985 und 2002 schrittweise von zunächst drei auf 24 Monate verlängert wurde, fiel im Zuge der Hartz-Gesetzgebung Ende 2003 ganz weg. Für einen besseren Schutz der Leiharbeitnehmer verständigte sich das Bundeskabinett 2015 auf eine neue Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, die seit dem 01.04.2017 gilt.

Die Höchstüberlassungsdauer ist arbeitnehmerbezogen. Das heißt, dass ein Leiharbeiter ohne Unterbrechung maximal 18 aufeinanderfolgende Monate demselben Kunden überlassen werden darf. Wenn zwischen einer vorherigen Überlassung eines Arbeitnehmers an einen Entleiher nicht mehr als drei Monate liegen, wird diese Zeit vollständig angerechnet. Erst wenn der Leiharbeiter mehr als drei Monate nicht bei dem Kunden tätig war, beginnt die Einsatzzeit von maximal 18 Monaten wieder von neuem.

Durch tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen sind Abweichungen von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer in der Arbeitnehmerüberlassung möglich. So kann ein tarifgebundenes entleihendes Unternehmen, das Mitglied im Arbeitgeberverband der Einsatzbranche ist oder über einen Haustarifvertrag verfügt, abweichende Regelungen umsetzen, wenn im Tarifvertrag eine andere Überlassungshöchstdauer als 18 Monate festgelegt ist oder der Tarifvertrag eine entsprechende Öffnungsklausel enthält.

Unter bestimmten Voraussetzungen haben auch nicht-tarifgebundene Unternehmen im Geltungsbereich eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer die Möglichkeit, diese im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zu übernehmen. Legt ein Tarifvertrag mit Öffnungsklausel keine Überlassungshöchstdauer fest, liegt die Höchstgrenze bei maximal 24 Monaten.

Bei Entleihbetrieben ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung ist eine Ausnahme von der Höchstüberlassungsdauer hingegen nicht möglich.

WIE KANN MAN DIE ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG VON VAN DER HEUSEN IN ANSPRUCH NEHMEN?

Um als Unternehmen in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung tätig sein zu dürfen, bedarf es grundsätzlich einer behördlichen Erlaubnis der zuständigen Agentur für Arbeit. van der Heusen wurde diese Erlaubnis bereits im Jahr 1985 durch die Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion NRW, erteilt. Dank unserer jahrzehntelangen Erfahrung und einem großen Pool an qualifizierten Facharbeitern sind wir jederzeit in der Lage, schnell und flexibel auf verschiedene Anforderungen zu reagieren.

Anfragen für die Arbeitnehmerüberlassung sind bei van der Heusen ganz einfach per Online-Formular, E-Mail (info@vanderheusen.de) oder Fax (0208 / 68 09 00) zu stellen. Für Anfragen per E-Mail oder Fax nutzen Sie bitte unser PDF-Formular.

WIE KANN MAN SICH FÜR EINEN JOB BEI VAN DER HEUSEN BEWERBEN?

Die Bewerbung bei van der Heusen ist ganz einfach. Sie müssen nur unser Formular zur Online-Bewerbung mit persönlichen und Angaben zu Ihrer  Berufsausbildung, Ihren Qualifikationen und letzten Tätigkeiten ausfüllen. Alternativ können Sie sich per Whatsapp bei uns bewerben.

WAS MUSS MAN ALS BEWERBER BEACHTEN?

Im Rahmen der Online-Bewerbung werden die benötigten Unterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige relevante Dokumente als PDF benötigt. Neben den nötigen beruflichen Qualifikationen sollten Bewerber zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft für Montagearbeiten an verschiedenen Einsatzorten verfügen. Ein Führerschein der Klasse B und eigener PKW sind von Vorteil. Grundsätzlich erwarten wir von unseren Mitarbeitern Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Teamfähigkeit und Belastbarkeit.

WELCHE VORTEILE BIETET EINE ANSTELLUNG BEI VAN DER HEUSEN?

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Vorteilen. Grundsätzlich legen wir viel Wert auf eine persönliche Basis und streben ein langfristiges Arbeitsverhältnis an. Für uns steht nicht der schnelle Profit, sondern eine langfristige Zusammenarbeit mit motivierten, zuverlässigen und loyalen Mitarbeitern im Vordergrund. Des Weiteren bieten wir:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
  • Leistungsgerechte Bezahlung nach igZ-DGB-Tarifvertrag
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Fahrgelder und Tankgutscheine
  • Ggf. Firmen-PKW zur betrieblichen Nutzung
  • Montagezulagen und Prämien
  • Kostenfreie Unterkunft (mind. 3 Sterne) bei Montageeinsätzen
  • Kostenfreie Marken-Arbeitskleidung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Private Krankenzusatzversicherung
  • Bonusprogramme
  • Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
  • Kostenfreier Gesundheitscheck durch unser Werksarztzentrum
  • Persönliche Betreuung